В IT-сфере стали востребованы онлайн-курсы
По словам представителя компании МТС, спрос на курсы IT-обучения в России растет. Мобильный трафик сайтов и приложений, предоставляющих такие услуги, с января по август вырос на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество пользователей увеличилось на четверть. Кроме того, аналогичные данные представил и «Мегафон».
Сергей Полуэктов, руководитель компании Mediasoft, заявил, что люди интересуются онлайн-курсами, даже если они уже получили базовые знания. Он считает, что это связано не только с потерей работы, но и с тем, что образовательные программы стали более доступными. Обычно эти курсы предназначены для студентов колледжей, как дополнительное средство научиться применять свои знания на практике. Когда речь идет о профессиях, претендентам требуется определенный уровень образования и опыта; поэтому те, кто имеет ограниченные знания в области программирования, рекомендуются на должности, требующие базовой компьютерной грамотности, а также внимательности и ответственности. С начала 2020 года около 100 тысяч россиян составили новые резюме в поисках работы в IT-индустрии; отчеты HeadHunter и онлайн-университета Skypro свидетельствуют о том, что некоторые кандидаты переквалифицировались, пройдя дополнительные курсы обучения.
Как работодатели относятся к таким людям? Илья Померанцев из Globus Academy считает, что: «Разница между выпускниками вузов и теми, кто учится онлайн, есть, но она незначительна; главное — это опыт, а не диплом — на собеседовании работодатели оценивают, насколько хорошо соискатель знает свои инструменты, а не его образование, поскольку большинству молодых специалистов все равно не хватает опыта.
Нельзя отрицать, что те, кто закончил университетскую программу, имеют больше знаний, чем те, кто учится на курсах. Однако между этими двумя группами нет разницы в качестве. Именно поэтому в нашей компании нет различий между профессионалами. У нас работали люди с онлайн-образованием, которые были очень компетентны в своей работе, но их не так много. Как правило, люди, проявившие интерес и склонность к этому, еще в школе или университете принимают решение сделать из этого карьеру. Low-code или no-code разработка — это новая область, к которой университеты пока не готовятся; компании предпочитают нанимать тех, кто приобрел свои навыки в Интернете».
По словам Елены Морозовой, основателя крауд-рекрутинга Atsearch Crowd Recruitment: «На современном рынке труда конкуренция возросла, в то время как вакансий стало меньше почти на 60%. Многие компании хотят получить немедленный результат, а младшим специалистам требуется дополнительное обучение под руководством опытных сотрудников; это означает, что стоимость найма младших специалистов может оказаться выше, чем ожидалось». Расчеты SuperJob показывают, что в конце апреля было доступно почти на четверть меньше вакансий, чем в прошлом году.
